针对您提出的“劳务派遣工会经费如何计算及《工会法》的相关解释”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工会经费的基本概念与计算依据

工会经费是工会用于开展各项活动的费用，其来源主要包括会员交纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费。根据《工会法》的规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等均需按月向工会拨缴经费，计提比例通常为工资总额的2%。这一规定同样适用于使用劳务派遣工的企业。

二、工资总额的确定与劳务派遣工的包含

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。重要的是，“全部职工”这一概念涵盖了在企业中工作并由其支付工资的各类人员，包括劳务派遣工。因此，在计算工会经费时，劳务派遣工的工资也应计入工资总额。

三、劳务派遣工会经费的具体计算

1. 成立工会组织的单位：

   • 企业应按每月全部职工（包括劳务派遣工）工资薪金总额的2%计算出工会经费全额，并向工会组织拨缴或向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。
   • 例如，若某企业某月全部职工（含劳务派遣工）工资总额为100万元，则该企业应拨缴的工会经费为100万元 × 2% = 2万元。

2. 未成立工会组织的单位：

   • 若企业未成立工会组织，则需按工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金。待工会组织成立后，上级工会会按规定比例将部分经费返还给企业工会。
   • 在此情况下，劳务派遣工的工资同样应计入工资总额，并据此计算工会筹备金。

四、特殊情况与注意事项

1. 税收扣除规定：

   • 根据企业所得税法规定，企业拨缴的工会经费中，不超过工资、薪金总额2%的部分准予在企业所得税税前扣除。这一规定同样适用于包含劳务派遣工工资在内的工资总额。

2. 地区性差异：

   • 具体的计算方式和缴纳规定可能因地区或行业而有所不同。因此，建议企业在计算和缴纳工会经费时，务必参考当地总工会或相关部门的具体规定，以确保合规性。

3. 劳务派遣协议的约定：

   • 在实际操作中，企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议中可能会对工会经费的缴纳有具体约定。企业应仔细审查协议内容，确保按照约定履行相关义务。

五、法律责任

企业需按时足额拨缴工会经费。如果未能履行这一义务，可能会面临一定的法律责任，包括但不限于补缴工会经费、支付滞纳金或受到相关行政部门的处罚。因此，企业应高度重视工会经费的缴纳工作，确保合规性。

综上所述，劳务派遣工会经费的计算与缴纳需遵循《工会法》及相关规定，确保将劳务派遣工的工资计入工资总额，并按规定比例及时足额拨缴工会经费或建会筹备金。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询当地总工会或相关部门。