关于您提出的“办完离职手续第二天能走人吗”这个问题，这主要取决于您与原公司签订的劳动合同中的相关条款以及公司的具体规定，同时也要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，同时也意味着，在大多数情况下，劳动者需要提前三十天通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但根据您的描述，您已经办完了离职手续，这通常意味着您已经按照公司要求提前通知了离职，并且公司也接受了您的离职申请。

然而，能否在办完离职手续的第二天就走人，还取决于您是否已经完成了所有必要的工作交接。工作交接是离职过程中非常重要的一环，它确保了公司业务的连续性和稳定性。如果您的离职给公司带来了不必要的损失或困扰，公司有权根据劳动合同或公司规定要求您承担相应的责任。

另外，如果您的劳动合同或公司规定中有关于离职提前期的特殊条款，比如要求员工在提出离职后必须工作满一定天数才能离职，那么您也需要遵守这些规定。

综合建议：

1. 查看劳动合同和公司规定：首先，仔细阅读您的劳动合同和公司关于离职的相关规定，了解是否有关于离职提前期的特殊要求。

2. 与公司沟通：如果您希望在办完离职手续的第二天就走人，最好与公司进行沟通，说明您的情况和原因，并询问公司是否可以接受。如果公司同意，那么您可以按照公司的要求办理离职手续并离开。

3. 完成工作交接：无论公司是否同意您提前离职，您都应该确保完成所有必要的工作交接，以避免给公司带来不必要的损失或困扰。

4. 遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。

总之，能否在办完离职手续的第二天就走人取决于多种因素，包括劳动合同、公司规定、工作交接情况等。建议您与公司进行充分沟通，并遵守相关法律法规和公司规定。