企业按自动离职处理员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工确实存在符合自动离职条件的情形：

   • 例如，员工连续旷工达到一定天数（具体天数需根据企业规章制度或劳动合同约定，以及地方性法规来确定），且企业已经按照法定程序（如提前通知、公示等）告知员工相关后果，那么企业按自动离职处理员工可能是合法的。
   • 在这种情况下，企业需要确保其规章制度或劳动合同中明确规定了自动离职的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，企业在处理员工时，需要遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 如果员工并不存在符合自动离职条件的情形，或者企业处理程序违法：

   • 例如，员工只是偶尔迟到或早退，并未达到连续旷工的标准，或者企业未按照法定程序告知员工相关后果，就直接按自动离职处理员工，那么这种行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求企业撤销自动离职的处理决定，并可能要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工解除劳动合同需要遵循法定条件和程序。自动离职作为一种特殊的解除劳动合同方式，也需要满足一定的条件和程序要求。
• 对于企业而言，为了避免法律风险，建议企业在制定规章制度或劳动合同时，明确规定自动离职的条件和程序，并在处理员工时严格遵守这些规定。同时，企业还需要加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的情况和需求，避免因为误解或沟通不畅而导致不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为自己被企业违法按自动离职处理了，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。在申诉或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如考勤记录、工资单、劳动合同等。

可能法律后果：

• 如果企业违法按自动离职处理员工，可能会面临劳动仲裁机构或法院的裁决，要求企业撤销处理决定、支付赔偿金等。
• 同时，企业的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响企业的长期发展。

总结与进一步思考：

• 企业按自动离职处理员工是否违法，取决于员工是否存在符合自动离职条件的情形以及企业处理程序是否合法。
• 在处理此类问题时，企业和员工都需要了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益不受侵害。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。