因冲床受伤导致手筋损伤的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体、项目及标准，核心结论如下：
确定责任主体
- 雇主责任：若您与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），根据《工伤保险条例》，此类事故属于工伤范畴，用人单位需承担工伤保险责任。即使未缴纳社保，用人单位仍需按工伤标准自行赔偿。
- 第三方责任：若事故因冲床设备存在缺陷（如安全装置失效）或他人操作失误导致，可向设备生产商、销售商或直接侵权人主张民事赔偿（依据《民法典》侵权责任编）。
赔偿项目与标准
- 工伤赔偿（需先申请工伤认定）：
- 医疗费用：包括手术费、康复费、药品费等，需保留发票。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
- 伤残补助：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 护理费、住院伙食补助费：按当地标准计算。
- 民事侵权赔偿（若适用）：
- 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿类似，但需证明实际损失。
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，结合伤残等级和年龄（如60周岁以下，十级伤残为2年收入）。
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地司法实践主张（通常十级伤残为5000-10000元）。
关键步骤建议
- 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故与工作或设备缺陷的关联性。
- 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可自行向社保部门申请（1年内有效）。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请，确定伤残等级是赔偿的核心依据。
- 协商或诉讼：优先与责任方协商，协商不成可申请劳动仲裁（工伤）或提起民事诉讼（侵权）。
提示：若用人单位拒绝赔偿或拖延处理，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉；若涉及设备缺陷，需注意诉讼时效（民事侵权为3年，自知道权益受损之日起算）。具体操作可进一步向我咨询细节。