结论前置：聘用制员工结婚本身并不会成为被开除的合法理由，用人单位不能仅因员工结婚就解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护婚姻自由：

   • 根据我国《民法典》的相关规定，公民享有婚姻自由的权利，包括结婚和离婚的自由。这一权利是受到法律严格保护的，任何组织或个人都不得干涉。
   • 用人单位作为社会主体，同样需要遵守这一法律规定，不得因员工结婚而对其采取不利措施，如开除、降职等。

2. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
   • 结婚并不属于上述任何一种法定解除劳动合同的条件。因此，用人单位不能仅因员工结婚就解除劳动合同。

3. 可能的违法后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，仅因员工结婚就解除劳动合同，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在仲裁过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法的。如果无法提供充分证据，用人单位将面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然结婚本身不是解除劳动合同的合法理由，但在某些特殊情况下，如员工结婚后因家庭原因无法继续履行工作职责，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同。
   • 但这种情况下，用人单位需要支付员工相应的经济补偿，并确保解除劳动合同的程序合法合规。

建议：

• 作为聘用制员工，如果担心因结婚而面临被开除的风险，可以主动与用人单位沟通，了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，员工可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结：聘用制员工结婚本身并不会成为被开除的合法理由。用人单位需要遵守法律规定，不得因员工结婚而对其采取不利措施。如果员工面临被开除的风险，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。