驾驶员按次数结算报酬，并不直接决定其与雇主之间是否构成劳动关系。劳动关系的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，而不仅仅是报酬的结算方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个核心要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 从属性：劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这种从属性是劳动关系区别于其他民事关系（如承揽关系、劳务关系等）的关键特征。
- 业务相关性：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动成果直接归属于用人单位，并成为用人单位生产经营活动的一部分。
二、报酬结算方式与劳动关系
报酬的结算方式（如按次数、按小时、按月等）并不是认定劳动关系的决定性因素。虽然按月结算报酬通常与劳动关系更为紧密相关，但按次数结算报酬并不必然排除劳动关系的存在。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在上述的从属性关系。
三、具体案例分析
如果驾驶员与雇主之间存在明确的从属性关系：
- 驾驶员必须遵守雇主的规章制度，如工作时间、工作路线等。
- 驾驶员的工作由雇主安排，且其劳动成果直接归属于雇主。
- 在这种情况下，即使报酬是按次数结算的，驾驶员与雇主之间仍然可能构成劳动关系。
如果驾驶员与雇主之间不存在从属性关系：
- 驾驶员可以自由安排工作时间和路线，不受雇主的严格管理。
- 驾驶员的劳动成果虽然提供给雇主，但并不直接归属于雇主作为其生产经营活动的一部分（例如，驾驶员可能只是为雇主提供一次性的运输服务）。
- 在这种情况下，驾驶员与雇主之间更可能构成劳务关系或承揽关系，而不是劳动关系。
四、法律建议
对于驾驶员而言：
- 如果您认为与雇主之间存在劳动关系，但雇主拒绝承认，您可以收集相关证据（如工作证、工资单、工作记录等）来证明您的主张。
- 如果发生劳动争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于雇主而言：
- 如果您与驾驶员之间确实存在劳动关系，您应当遵守相关劳动法律法规，保障驾驶员的合法权益。
- 如果您希望避免与驾驶员建立劳动关系，您应当明确双方的权利义务关系，并签订相应的劳务合同或承揽合同。
总结来说，驾驶员按次数结算报酬并不直接决定其与雇主之间是否构成劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括主体资格、从属性和业务相关性等。如果您对这一问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。