针对您提出的“邮政劳务派遣15年到期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同的到期处理，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。当您的劳务派遣合同到期时，有几种可能的情况和处理方式：
合同自然终止：
- 如果合同中没有约定续约条款，且双方也没有就续约达成一致意见，那么合同到期后将自然终止。
- 在这种情况下，您有权获得合同终止前的工资、福利等应得权益，并应按照合同约定办理离职手续。
协商续约：
- 如果您希望继续留在原岗位工作，可以与派遣公司进行沟通协商，看是否可以续约或延长合同期限。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如薪资调整、职位晋升等，并与派遣公司进行友好协商。
特殊情况下的合同续延：
- 根据相关法律法规，如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 这意味着，如果您在这些特殊情况下合同到期，派遣公司不得与您解除劳动合同，而应继续履行合同义务。
申请劳动仲裁或起诉：
- 如果派遣公司拒绝续约或存在违法行为，如未按照合同约定支付工资、福利等，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或起诉至法院。
- 在申请仲裁或起诉前，建议您保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的权益。
针对您的情况，由于您已经工作了15年，这是一个相对较长的时间段。我建议您：
- 首先与派遣公司进行沟通：了解公司对于合同到期的具体处理方式，以及是否有续约的可能性。
- 评估自己的职业规划和需求：考虑自己是否希望继续留在原岗位工作，或者是否有其他更好的职业机会。
- 咨询专业法律人士：如果您对合同到期后的权益保障存在疑虑或不确定，可以咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
最后，无论您选择哪种处理方式，都请确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。