关于邮政快递员没有底薪是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括劳动法规、企业用工模式以及具体的劳动合同内容等。不过，我可以根据现有的政策和法规，为您提供一个详细且深入的分析。

首先，我们需要明确的是，劳动者的基本权益是受到法律保护的，这包括获得合理的劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，通常是劳动者在正常工作时间内应得的固定收入。然而，在快递行业中，由于工作性质的特殊性，如计件工资制、灵活用工等，底薪的设置可能并不普遍。

接下来，我们参考《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》这一重要文件。该文件由七部门联合印发，旨在切实保障快递员群体的合法权益。在文件中，明确提出了保障快递员合理劳动报酬的任务措施，包括制定《快递末端派费核算指引》和《快递员劳动定额标准》，建立行业工资集体协商机制等。这些措施的目的在于确保快递员能够获得与其劳动付出相匹配的报酬，但并未直接规定快递员必须享有底薪。

那么，没有底薪是否合法呢？这主要取决于具体的劳动合同内容以及企业的用工模式。如果劳动合同中明确规定了底薪，那么企业就必须按照合同约定支付底薪。如果劳动合同中没有规定底薪，而是采用了计件工资制或其他形式的报酬支付方式，并且这种方式符合相关法律法规的规定，那么没有底薪并不一定违法。

然而，即使没有底薪，企业也必须确保快递员的总体劳动报酬不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是企业必须遵守的底线。

此外，我还想强调的是，虽然底薪不是法律强制规定的，但企业应当充分考虑快递员的工作强度和付出，合理设置劳动报酬结构，确保快递员能够获得稳定且合理的收入。同时，政府和社会各界也在积极推动快递员权益保障工作，通过制定相关政策、加强监管等方式，为快递员创造更好的工作环境和条件。

综上所述，邮政快递员没有底薪并不一定违法，但企业必须确保快递员的总体劳动报酬不低于最低工资标准，并合理设置劳动报酬结构以保障快递员的合法权益。如果您作为快递员对自己的劳动报酬有疑问或不满，建议您与雇主进行沟通协商，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。