试用期被投诉的情况，其后果会因投诉的性质、公司的规章制度以及相关法律法规而有所不同。以下我将从几个方面为您详细解答：
一、试用期被投诉的一般影响
在试用期内，如果员工被投诉，公司通常会根据投诉的内容进行调查核实。如果投诉内容属实，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权根据相关规定对员工进行处理。这种处理可能包括警告、扣减奖金、延长试用期、甚至解除劳动合同等。
二、试用期被投诉与解除劳动合同
不符合录用条件：
- 如果投诉内容表明员工在试用期内不符合录用条件，如能力不足、工作态度不端正、违反公司规定等，且公司有明确的录用条件和考核标准，并已向员工公示，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司仅凭口头投诉或无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，就擅自解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。对于试用期员工，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
三、试用期被投诉的应对策略
了解投诉内容：
- 员工应首先了解投诉的具体内容，以便有针对性地进行解释或辩解。
配合公司调查：
- 员工应积极配合公司的调查工作，提供必要的证据和资料，以证明自己的清白或解释相关情况。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处理决定不公正或违法，可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、案例参考
以淮安市的案例为例，两名干部在试用期内因违规行为被群众举报，经调查核实后，被给予党内严重警告处分，并提前结束试用期，免去职务。这表明，在试用期内，如果员工的行为违反了法律法规或公司规定，且情节严重，公司有权提前结束试用期并解除劳动合同。
五、建议
入职时明确录用条件：
- 员工在入职时，应要求公司以书面形式明确录用条件、岗位职责和考核标准，以便在试用期内有明确的工作目标和评价标准。
保存工作证据：
- 员工在日常工作中，应注意保存工作成果、沟通记录、考勤记录等资料，以便在发生争议时能够证明自己的工作表现。
及时沟通解释：
- 如果员工收到投诉或面临公司的调查，应及时与公司沟通解释，提供必要的证据和资料，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被投诉的后果取决于投诉的性质、公司的规章制度以及相关法律法规。员工应了解自己的权益和义务，积极配合公司的调查工作，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。