结论前置：公司因员工午休睡过五分钟而罚钱，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下，若公司规章制度未明确规定此类情况可罚款，则公司罚钱行为违法；若公司规章制度有明确规定且内容合法合理，则可能不违法，但需满足一定条件。以下为详细分析：
一、公司规章制度未明确规定可罚款的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款，必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
分析：
- 若公司规章制度中未明确规定午休睡过五分钟可罚款，则公司无权对员工进行罚款。
- 即使公司规章制度中有相关规定，但未经民主程序制定或未公示，该规定也不具有法律效力，公司不能据此罚款。
二、公司规章制度明确规定可罚款且内容合法合理的情况
合法合理性的判断：
- 规章制度的内容需符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 罚款的数额需合理，不得过高，且应与员工的违纪行为相适应。
- 规章制度需经过民主程序制定并公示，确保员工知晓并同意。
分析：
- 若公司规章制度明确规定午休睡过五分钟可罚款，且该规定内容合法合理，经过民主程序制定并公示，则公司有权对员工进行罚款。
- 但即便如此，公司也应谨慎行使罚款权，确保罚款的数额和方式符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
- 罚款与工资扣除的关系：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这一规定并不适用于公司因员工午休睡过五分钟而进行的罚款，因为该行为并未直接造成公司经济损失。
四、建议
- 对于员工：若公司因午休睡过五分钟而对你进行罚款，且你认为该罚款行为违法或不合理，你可以先与公司沟通协商，要求公司出示相关的规章制度依据。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司在制定规章制度时，明确规定员工的违纪行为及相应的处罚措施，并确保规章制度内容合法合理、经过民主程序制定并公示。同时，公司在行使罚款权时，应谨慎操作，避免侵犯员工的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。