针对您提出的“公司项目撤除要求转岗不愿去怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先明确您的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面强制您转岗，必须与您进行协商并达成一致。
分析公司转岗要求的合理性：
- 如果公司因项目撤除等客观原因需要调整您的岗位，且调整后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，且不违反劳动合同的约定，那么公司的转岗要求可能是合理的。
- 但如果公司转岗的要求明显不合理，比如将您从技术岗位调至销售岗位，且薪酬待遇大幅下降，或者转岗后的工作条件明显恶化，那么您有权拒绝转岗。
您可以选择的处理方式：
- 与公司协商：您可以与公司进行沟通，表达您对转岗的顾虑和不满，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出希望留在原岗位或者转岗到其他更合适的岗位。
- 拒绝转岗并等待公司处理：如果您认为公司的转岗要求不合理，且您不愿意接受，那么您可以明确拒绝转岗，并等待公司进一步的处理。公司可能会因此解除与您的劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付您相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果公司因您拒绝转岗而解除与您的劳动合同，且您认为公司的解除行为违法，那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关于经济补偿的计算：
- 如果公司因您拒绝转岗而解除与您的劳动合同，且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 举例说明：如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司需要支付您的经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
- 保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 如果您对公司的转岗要求或解除劳动合同的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司项目撤除要求转岗的情况，您有权根据自己的实际情况和公司的转岗要求进行合理判断和选择。如果您不愿意接受转岗，可以与公司协商、拒绝转岗并等待公司处理或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。