结论：劳动者因违反劳动纪律被辞退，是否能获得赔偿需根据具体情况分析。若劳动者严重违反合法有效的规章制度，用人单位无需支付赔偿；若规章制度不合法或劳动者违规未达严重程度而被辞退，则用人单位可能需要支付赔偿金。
详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情况
当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。要构成“严重违反”，需满足以下条件：
规章制度的合法性：
- 内容必须符合法律、法规规定，不得与现行法律法规相抵触。例如，规定员工轻微迟到就予以辞退可能被视为不合理且违反公平原则。
- 制定和通过需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 用人单位需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，例如通过培训签字确认、公司公告栏张贴等方式。
劳动者违反行为的严重性：
- 结合具体规章制度和实际情况判断，如旷工达到规定天数、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 用人单位需有充分证据证明员工存在违纪行为，如考勤记录、监控视频、证人证言等。
二、用人单位可能需要支付赔偿的情况
在以下情况下，用人单位辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：
规章制度不合法：
- 若规章制度内容违反法律规定、制定程序不民主、未向劳动者公示等，以此为由辞退劳动者将被认定为违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违反纪律未达严重程度：
- 若劳动者虽存在违反劳动纪律的行为，但尚未达到规章制度所规定的“严重”程度，用人单位将其辞退也构成违法解除。
- 劳动者同样可以要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 月工资的确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
四、实例分析
以小张为例，假设他在某公司工作了3年，月工资为6000元。如果公司因小张严重违反合法有效的规章制度而解除劳动合同，则公司无需支付赔偿金。但如果公司规章制度不合法，或小张违纪行为未达严重程度而被辞退，小张则可以获得赔偿金。计算方式为：经济补偿金 = 3 × 6000 = 18000元；赔偿金 = 18000 × 2 = 36000元。
五、劳动者的维权途径
若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决。
- 向劳动监察部门投诉。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者因违反劳动纪律被辞退是否能获得赔偿，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。劳动者应了解自身权益，必要时采取合适措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。