因违反纪律被开除，在大多数情况下是难以得到赔偿的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是处理此类劳动争议的明确法律基础。

2. 适用条件：

   • 用人单位的规章制度必须合法、有效，且已向劳动者公示或告知。
   • 用人单位必须有充分证据证明劳动者存在严重违反纪律的行为。
   • 对于“严重违反”的界定，需结合行业特点、企业规章制度及具体情况综合判断。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位的规章制度不合法，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知工会等），那么这种开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

4. 法律后果与救济途径：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 劳动者若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

综上所述，因违反纪律被开除的劳动者，在大多数情况下是难以得到赔偿的。但如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益，并要求赔偿。因此，建议劳动者在就业过程中严格遵守用人单位的规章制度，同时也要注意保护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。