当您因违反劳动纪律被公司辞退时，关于赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和应对策略。

一、赔偿与否的法律依据

首先，我们需要明确的是，赔偿与否主要取决于您违反劳动纪律的具体情形以及公司规章制度的合法性和执行情况。

1. 合法辞退，无需赔偿：

   • 如果您的行为明确违反了公司经民主程序制定且已公示的规章制度，且公司能提供充分证据（如考勤记录、监控视频、书面警告等），同时解除程序合法（如事先通知工会），那么公司辞退您通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退，需支付赔偿金：

   • 如果公司规章制度不合法（如内容违反法律规定、制定程序不民主、未向劳动者公示等），或者您违反纪律的行为未达到规章制度所规定的“严重”程度，而公司仍以此为由辞退您，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

如果公司需要支付赔偿金，那么赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿的计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的确定：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 赔偿金总额：由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍，即2N（N为工作年限对应的经济补偿月数）。

三、应对策略建议

面对这种情况，我建议您采取以下策略：

1. 核查公司制度合法性：

   • 要求公司提供规章制度制定和公示的证据，如签收记录、邮件通知、公告栏张贴照片等。
   • 确认制度内容是否合理，是否存在过于严苛或不合法的条款。

2. 评估自身行为性质：

   • 收集能证明自己无过错或情节轻微的证据，如医疗证明、沟通记录、同事证言等。
   • 对比公司主张的违纪事实与规章制度的具体条款，看是否匹配。

3. 通过法律途径维权：

   • 如果您认为被违法辞退，可以在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 仲裁时效为一年，建议您及时行动，以免错过维权时机。

4. 协商调解优先：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司协商，争取经济补偿而非直接对抗，这样可以降低维权成本和时间成本。

四、实际案例参考

为了更好地理解，我给您举一个实际案例：某员工因连续旷工3天被公司辞退，但公司规章制度中规定的是“旷工5天以上视为严重违纪”。在这个案例中，由于员工旷工天数未达到规章制度规定的“严重”程度，因此公司辞退员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

综上所述，您因违反劳动纪律被公司辞退是否能获得赔偿，取决于多个因素的综合判断。我建议您先冷静分析自身情况，再采取合适的应对策略。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。