关于您提出的“在工厂自离后工资什么时候发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，工厂员工自离后，工资支付需严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益不受侵害。具体来说，有以下几个关键点需要注意：
一、工资支付的基本原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
基本原则应用：
- 工厂应按照劳动合同约定的日期和方式支付员工工资，这是基本的合同义务。
- 当员工自离时，工厂应迅速确认员工的出勤情况和应得工资数额，并尽快安排支付，以体现对劳动者权益的尊重。
二、工资支付的具体情形
正常结算周期内发放：
- 如果工厂有固定的工资发放日期（如每月15号），且员工自离发生在本月内，那么工厂通常会在次月的固定日期（如下月15号）按照正常流程发放工资。但这种情况并非绝对，具体还需看工厂的内部规定和实际操作。
自离时一次性结清：
- 在员工自离且已完成工作交接，或者工厂能够迅速确认员工出勤及工资数额的情况下，工厂应一次性结清工资。这是保障劳动者即时权益的重要措施。
特殊情况下的延迟发放：
- 如果员工自离时未办理工作交接手续，给工厂造成了损失，工厂有权根据规定扣除一定工资作为赔偿。但扣除额不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 另外，有些工厂可能因内部规章制度或劳动合同条款，在员工自动离职后暂停发放工资，直至离职手续办完或双方协商解决。在这种情况下，工厂应明确告知员工相关规定，并确保处理过程合法合规，避免侵犯劳动者权益。
三、建议与维权途径
查看劳动合同与咨询人力部门：
- 作为员工，您应首先查看所在工厂的劳动合同，了解具体的工资支付规定和操作流程。
- 如有疑问或不确定之处，可及时咨询工厂的人力部门或相关部门，以获取准确信息。
投诉举报与法律援助：
- 如果工厂违反了相关法律法规或存在其他违法行为，如无故克扣或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工厂员工自离后的工资支付问题需根据具体情况分析，但无论如何都应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，作为员工，您也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。