结论：公司违法辞退你并要求你立即休完剩余年假的做法是不合法的，你有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
法律背景与解释：
违法辞退的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
年假的安排与使用：
- 年假是员工的合法权益，公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假的安排应当遵循公平、合理的原则，不能随意剥夺或强制员工在特定时间内休完。
- 如果公司违法辞退你，并试图通过强制你休完年假来规避法律责任，这种做法是不合法的。你有权拒绝公司的这一要求，并可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求。要求公司撤销违法辞退的决定，并恢复你的工作职位。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。
收集证据：
- 在采取法律措施之前，你需要收集相关的证据来支持你的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、年假安排通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复你的工作职位。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法辞退你，并且你成功获得了劳动仲裁或法院的支持，公司可能需要支付你相应的赔偿金，并可能面临其他法律责任，如罚款、声誉损害等。
- 同时，你也需要注意，如果公司在辞退过程中存在其他违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，你也可以一并主张自己的权益。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 同时，你也可以咨询其他专业人士或机构，如劳动监察部门、工会等，以获取更多的帮助和支持。
总之，公司违法辞退你并要求你立即休完剩余年假的做法是不合法的。你有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。