针对您提出的“未续签劳动合同满18个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位未依法与劳动者续签劳动合同时，劳动者是有权主张相应赔偿的。这一赔偿的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，我们根据您的情况，即未续签劳动合同满18个月，来具体分析赔偿的情形和计算方式：

1. 合同期满未续签但仍在继续工作：

   • 在这种情况下，如果超过1个月未满1年未续签，用人单位需从第2个月起支付双倍工资差额，即额外支付一倍工资。
   • 如果满1年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，即从合同期满后的第2个月起至满1年止，用人单位未支付的双倍工资差额，劳动者仍然有权主张。
   • 对于您提到的满18个月的情况，其中前12个月（即满1年）视为已订立无固定期限劳动合同，但前11个月（合同期满后的第2个月至第12个月）的双倍工资差额仍可主张。后6个月，由于已经视为订立了无固定期限劳动合同，因此不再主张双倍工资差额，但如果用人单位在此期间终止劳动关系且无正当理由，则需支付经济补偿金。

2. 赔偿计算：

   • 假设您的月工资为X元，那么对于前11个月的双倍工资差额，您应获得的赔偿为11X元。
   • 如果用人单位在满18个月时终止了劳动关系，且无正当理由，那么您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限（此处为1.5年，因为满1年但不足2年）乘以月平均工资X元，即1.5X元。但需要注意的是，如果这18个月中，前12个月已经视为订立了无固定期限劳动合同，且您继续工作，那么经济补偿金的工作年限计算可能会从实际用工之日起算，具体需根据实际情况和当地劳动法规来确定。不过，在未续签但继续工作满1年的这个节点上，如果用人单位选择终止劳动关系，至少应支付您1个月工资作为经济补偿（基于满1年但不足一个完整计算周期的情况，实际操作中可能按更高标准或具体法规执行）。若满18个月时终止，且考虑整个工作期间，则经济补偿可能更多。
   • 简化计算示例（不考虑复杂情况，仅作示意）：若月工资5000元，前11个月双倍工资差额为55000元；若满18个月时终止且按1.5年算经济补偿，则为7500元（实际可能更多）。总赔偿至少为62500元，但具体需根据实际情况和法规确定。

3. 维权步骤：

   • 首先，建议您与用人单位进行协商沟通，尝试补签合同或达成赔偿协议。
   • 如果协商未果，您需要保留好相关证据，如工资记录、考勤表、工作邮件等，以证明您的劳动关系和未续签合同的事实。
   • 接着，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的赔偿权益。仲裁时效为知道权益受损之日起一年内。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应签订而未签订劳动合同的第二个月开始计算。因此，您需要尽快行动，以免错过仲裁时效。
   • 在某些情况下，如符合“连续工作满十年”或“连续两次续订固定期限合同”等情形的，劳动者可以要求订立无固定期限合同。
   • 不同地区可能有细化的规定或解释，因此建议您在维权前咨询当地劳动部门或律师，以获取更准确和具体的指导。

综上所述，对于未续签劳动合同满18个月的情况，您有权主张前11个月的双倍工资差额，并在用人单位终止劳动关系且无正当理由时获得经济补偿金。具体赔偿金额和维权步骤需根据您的实际情况和当地劳动法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助。