结论：为了处理工伤一直在项目经理办公室坐着这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如是否干扰了正常办公秩序、是否违反公司规章制度等。
分析说明：
行为性质：
- 从法律角度来看，员工因工伤问题与公司进行沟通或协商，是员工的合法权益。员工有权就工伤认定、赔偿等事宜与公司进行交涉。
- 然而，员工在行使这一权利时，也应当遵守公司的合理规章制度和办公秩序。如果员工长时间占据项目经理办公室，且该行为干扰了公司的正常办公秩序，或者违反了公司的相关规定，那么这种行为可能就不再是单纯的合法维权，而可能构成对公司权益的侵犯。
公司规章制度：
- 许多公司都有关于员工行为规范、办公秩序等方面的规章制度。如果员工的行为违反了这些规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
- 因此，在处理工伤问题时，员工应当了解并遵守公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。
法律后果：
- 如果员工的行为确实干扰了公司的正常办公秩序或违反了公司规章制度，公司可能会采取相应的措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成了对公司财产的侵占或破坏，还可能涉及刑事责任。但这种情况在工伤处理过程中较为罕见。
建议与行动：
- 沟通协商：员工在处理工伤问题时，应当首先尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。这可以通过正式的书面申请、会议讨论或私下交谈等方式进行。
- 遵守规定：在沟通过程中，员工应当遵守公司的规章制度和办公秩序，避免采取过激或不当的行为。
- 寻求法律援助：如果员工在处理工伤问题时遇到困难或受到不公正对待，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因工伤导致行动不便或需要特殊照顾，且项目经理办公室是唯一适合其休息或等待处理工伤事宜的场所，那么员工在该办公室短暂停留可能是合理的。但即便如此，员工也应当尽量减少对公司正常办公秩序的干扰，并尽快与相关人员取得联系以解决问题。
后续思考依据：
- 在处理工伤问题时，员工应当了解自己的合法权益和公司的规章制度，以便在维护自己权益的同时，也尊重公司的合理要求。
- 如果员工对公司的处理方式有异议或感到不满，应当通过合法途径进行申诉或寻求法律援助，而不是采取过激或不当的行为来解决问题。
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