临时工的工资并没有一个固定的上限限制，但其工资待遇需遵循一系列法律规定，确保合理且不低于法定标准。以下是从不同角度对临时工工资问题的详细解析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，临时工的工资水平不得低于当地政府设定的最低工资标准。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，确保他们获得合理的劳动报酬。
   • 最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定，并需报国务院备案。用人单位在支付临时工工资时，必须严格遵守这一标准。

2. 同工同酬原则：

   • 临时工与正式员工在从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳动业绩的情况下，应享有同等的工资待遇。这是《劳动合同法》明确规定的同工同酬原则。
   • 这一原则确保了临时工在工作中的平等地位和公正待遇，防止了因用工形式不同而导致的工资歧视。

3. 工资支付方式与周期：

   • 临时工的工资应以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。支付周期和方式应遵循法律规定，通常对于非全日制用工的临时工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 如果双方约定了具体的支付时间，如日结、周结或月结等，用人单位应按时支付。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者的工资。

4. 加班工资规定：

   • 临时工如存在加班情况，用人单位也需按照法律规定支付加班工资。具体为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班（休息日安排工作又不能安排补休的）支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 具体工资数额的协商确定：

   • 除了上述法定标准外，具体的工资数额通常由劳动者与用人单位根据工作岗位的性质、技能要求、工作强度以及市场供需等因素协商确定。
   • 这一过程应公平、透明，确保双方权益得到合理保障。用人单位不得利用优势地位压低临时工的工资水平。

6. 税务处理：

   • 临时工的税务处理也需遵循相关规定。若临时工与单位存在雇佣关系，其收入应被视为工资薪金所得，并按照相关税法规定申报纳税。
   • 若不存在雇佣关系，则可能被视为劳务报酬所得，适用不同的税率和计算方法。用人单位应依法为临时工代扣代缴税款。

法律建议：

• 作为临时工，您应了解自己的权益和义务，积极与用人单位协商确定合理的工资水平，并确保工资支付方式、周期等符合法律规定。
• 如果用人单位违反规定，未按时足额支付工资或支付的工资低于最低工资标准，您有权向当地劳动保障部门举报投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未遵守相关法律法规支付临时工工资，可能面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 临时工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，临时工的工资待遇虽无固定上限，但需遵循一系列法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。