针对您提出的“工厂临时工每个月有什么限制吗”这一问题，核心前提是了解工厂临时工在每月工作安排、权益保障等方面可能存在的限制。以下是我对此问题的详细解答：

1. 工作时间与加班限制：

   • 工厂临时工的工作时间通常应遵循国家关于劳动时间的规定，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 工厂应确保临时工的加班是自愿的，并按照法律规定支付加班费。

2. 工资支付与最低工资标准：

   • 工厂应按时足额支付临时工的工资，不得拖欠或克扣。
   • 临时工的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障其基本生活的重要措施。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 根据相关法律法规，工厂应为临时工缴纳工伤保险费，以确保其在工作过程中发生工伤时能得到相应的保障。
   • 虽然临时工可能不享受与正式员工相同的全部福利待遇，但工厂仍应提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。

4. 合同与协议：

   • 工厂与临时工之间应签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
   • 合同或协议应符合法律法规的规定，不得侵犯临时工的合法权益。

5. 解雇与终止合同：

   • 工厂在解雇或终止与临时工的合同时，应遵循法律法规的规定，不得随意解雇或终止合同。
   • 若因工厂原因导致合同终止，工厂应支付相应的经济补偿。

综上所述，工厂临时工在每月工作安排、权益保障等方面确实存在一定的限制。若您在工厂临时工权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。