劳动仲裁成功后，劳动者是否可以在公司继续上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系状态：
- 如果劳动仲裁的结果并未导致劳动关系的解除，且劳动合同仍然有效，那么劳动者有权继续在公司上班。劳动仲裁主要解决的是劳动权益争议，如工资、福利、加班费等，并不直接涉及劳动关系的存续问题。
用人单位态度：
- 公司允许：若公司在仲裁后表示愿意让劳动者继续上班，且未采取停职、停薪等措施，那么劳动者可以正常工作。
- 公司禁止：公司可能因各种原因（如担心员工影响其他工作情绪、对公司产生负面影响等）而禁止劳动者进入公司工作。在这种情况下，劳动者应遵守公司的决定，但可以通过法律途径（如申请执行仲裁裁决）来主张自己的权益。
仲裁请求内容：
- 如果劳动者的仲裁请求只是关于劳动报酬、福利待遇等，而不涉及劳动关系的解除，且公司未提出异议，那么劳动者在仲裁成功后可以继续在公司工作。
- 如果仲裁请求或结果涉及劳动关系的解除，如劳动者明确提出解除劳动关系的请求，或仲裁裁决解除了劳动关系，那么劳动者此后就不能再在公司上班。
特殊情形：
- 身体或精神状况：若劳动者因身体或精神状况无法继续工作，并有相关医疗证明，可以向公司请假，暂时不到公司上班。
- 公司原因：如公司对劳动者进行不合理安排或工作环境存在安全隐患，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以保留证据，证明非自身原因未出勤，并通过法律途径维护自己的权益。
- 矛盾激烈：若仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，可能会影响继续上班的可行性。在此情况下，劳动者应谨慎考虑是否继续上班，以免加剧矛盾或对自己造成不利影响。
法律建议：
- 在劳动仲裁期间及仲裁成功后，劳动者应继续遵守公司的规章制度，确保自身权益不受侵害。无故旷工可能会对公司造成不良影响，并可能对后续的法律程序产生不利影响。
- 如果劳动者对仲裁结果有异议或公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者在仲裁成功后继续在公司上班，且双方无异议，那么劳动关系将继续存续，劳动者应继续履行工作职责。
- 如果劳动者因公司原因或特殊情形无法继续上班，且能提供充分证据，那么劳动者可能无需承担无故旷工的责任，并有权通过法律途径主张自己的权益。
- 如果劳动者违反公司规章制度或无故旷工，公司可能依据相关规定对劳动者进行处理，甚至解除劳动关系。
总之，劳动仲裁成功后劳动者是否可以在公司继续上班，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。