员工在职仲裁成功后，公司是否容忍其继续上班，需综合考虑多个因素，以下分情况说明：

1. 劳动关系状态

   • 劳动合同未解除：如果仲裁结果并未导致劳动合同的解除，且公司未明确要求员工停止工作，那么员工有权继续履行工作职责。劳动仲裁主要解决的是劳动权益争议，并不直接导致劳动关系的终止。
   • 劳动合同已解除或仲裁结果导致解除：若仲裁结果明确解除了劳动合同，或者仲裁请求中包含了解除劳动合同的内容，并且得到了仲裁机构的支持，那么员工此后就不能再在公司上班。

2. 用人单位态度

   • 公司允许：如果公司对仲裁结果持开放态度，未对员工采取停职、停薪等措施，并表示愿意让员工继续上班，那么员工可以正常工作。
   • 公司禁止：公司可能因担心员工影响其他工作情绪、对公司产生负面影响，或者出于其他考虑，而禁止员工进入公司工作。在这种情况下，员工应遵守公司的决定，但可以通过法律途径主张自己的权益，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果适用）。

3. 仲裁请求内容

   • 不涉及解除劳动关系：如果员工的仲裁请求只是关于劳动报酬、福利待遇、加班费等，而不要求解除劳动关系，且公司未提出异议，员工可继续在公司工作。
   • 涉及解除劳动关系：若员工明确提出解除劳动关系的仲裁请求，或仲裁结果导致劳动关系解除，那么员工此后就不能再在公司上班。

4. 特殊情形

   • 身体或精神状况不适宜工作：若员工因身体或精神状况无法继续工作，并有相关医疗证明，可向公司请假，暂时不到公司上班。
   • 公司原因导致无法正常上班：如公司对员工进行不合理安排或工作环境存在安全隐患，员工可以保留证据，证明非自身原因未出勤，并据此主张自己的权益。
   • 矛盾激烈影响工作：若仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，可能会影响继续上班的可行性。在此情况下，员工应谨慎考虑是否继续上班，以免加剧矛盾，并考虑通过法律途径解决争议。

法律建议：

• 在劳动仲裁期间及仲裁结果出来后，员工应继续遵守公司的规章制度，确保自身权益不受侵害。无故旷工可能会对公司造成不良影响，并可能对后续的法律程序产生不利影响。
• 如果员工对仲裁结果有异议，或者公司禁止员工继续上班但员工认为自己的权益受到了侵害，员工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工在仲裁期间或仲裁结果出来后未经公司同意擅自离职或旷工，可能会面临公司追究违约责任或赔偿损失的风险。
• 如果公司违法解除劳动合同或拒绝让员工继续上班，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。

总之，员工在职仲裁成功后公司是否容忍其继续上班，取决于多个因素的综合考量。员工应根据自己的实际情况和仲裁结果，合理判断并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。