当公司员工泄露商业秘密时，公司可以通过以下途径要求赔偿，并采取一系列措施来维护自身权益：
一、立即响应与证据收集
防止信息进一步扩散：
- 公司应迅速采取行动，如限制涉事员工的访问权限、收回工作证件、封锁相关电子设备等，以防止泄露的商业秘密进一步传播，减少损失扩大。
内部调查与证据固定：
- 成立由人力资源、法务等部门组成的调查小组，对泄露事件进行全面调查。确定泄露的具体范围、时间节点、可能涉及的渠道以及造成的实际损失。
- 与相关员工进行合法合规的谈话，并制作详细记录。同时，收集邮件、通讯记录、文件拷贝记录、监控录像等证据，以证明泄露行为的存在和损失情况。
二、法律途径追究责任
民事赔偿：
- 公司可以向法院提起民事诉讼，要求侵权员工承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失（如因泄露导致的订单流失、客户流失等）和间接经济损失（如为恢复商业秘密而支出的费用、因声誉受损而导致的业务减少等）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯商业秘密给权利人造成损害的，应当承担赔偿责任。
刑事责任：
- 若泄露行为达到刑事立案标准（如造成重大损失、情节严重等），公司应及时向公安机关报案，追究涉事员工的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可能面临有期徒刑、拘役及罚金等处罚。
行政责任：
- 公司还可以向工商行政管理部门投诉，要求对侵权员工进行罚款等行政处罚。这有助于维护市场秩序，保护公司的合法权益。
协商与仲裁：
- 在掌握一定证据后，公司可以尝试与涉事员工协商解决，要求其停止侵权行为并赔偿损失。协商过程中，应确保协议内容合法合规，并明确赔偿金额、支付方式等条款。
- 如协商不成，公司可以根据保密协议或竞业限制条款向劳动仲裁机构申请仲裁或提起劳动诉讼。仲裁或诉讼过程中，公司应提供充分的证据支持其主张。
三、合同与协议管理
保密协议：
- 公司应确保与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。保密协议应详细列明商业秘密的范围、保密措施、保密期限以及违约责任等内容。一旦员工违约泄露商业秘密，公司可以依据协议要求赔偿或采取其他法律措施。
竞业限制协议：
- 对于关键岗位员工，公司应签订竞业限制协议，限制其在离职后一段时间内从事与原单位业务竞争的工作。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等内容。这有助于防止员工在离职后泄露商业秘密或利用商业秘密从事竞争活动。
四、后续预防措施
加强信息安全：
- 公司应完善内部信息安全制度，提高加密技术、访问控制等安全措施。例如，对重要文件进行加密处理、设置不同级别的访问权限、定期更换密码等。这有助于减少信息泄露的风险。
员工培训与意识提升：
- 公司应定期组织商业秘密保护培训，提高员工的保密意识和法律素养。培训内容可以包括商业秘密的定义、重要性、保护措施以及泄露商业秘密的法律后果等。通过案例分析等方式加深员工对商业秘密保护的理解。
制度完善与优化管理：
- 公司应对保密制度进行全面审查和完善，明确商业秘密的范围、保密措施及员工责任。同时，优化商业秘密的分级分类管理，根据重要程度采取不同级别的保密措施。此外，规范员工离职流程，进行保密提醒和相关资料回收，确保员工在离职时不会带走或泄露商业秘密。
总结与建议：面对员工泄露商业秘密的情况，公司应迅速响应、收集证据，并通过法律途径追究责任。同时，加强合同与协议管理、完善信息安全制度、提升员工保密意识等后续预防措施也至关重要。如果你在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。