矿上干活私扣工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。这包括但不限于以罚款、扣款、赔偿等名义私自扣除劳动者的工资。
实际操作角度
在矿上工作，劳动者往往处于相对弱势的地位，但即便如此，也不意味着用人单位可以随意侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位私扣工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
具体情形分析
如果用人单位以合理的理由扣除工资：
- 例如，劳动者因违反公司规章制度或造成公司损失，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，可以扣除部分工资作为赔偿。但这种扣除必须合理，且不能超过法定限额。
- 扣除比例限制：根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位无合理理由私扣工资：
- 这是明确的违法行为，劳动者有权要求用人单位立即停止这种行为，并补发被扣除的工资。
- 如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
建议与后果
- 建议：如果你在矿上工作，发现用人单位有私扣工资的行为，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为扣除不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，章加辉律师，专注于劳动纠纷等领域）来获取更具体的法律建议。
- 后果：如果用人单位因私扣工资被劳动监察部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能需要承担赔偿劳动者损失等民事责任。
综上所述，矿上干活私扣工资是不合法的。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。