关于事业编高工延迟退休后职务是否保留的问题，这主要取决于具体的政策规定以及单位内部的规章制度，无法一概而论，但我可以从几个常见角度为你分析：

1. 政策规定角度：

   • 延迟退休政策通常是为了充分利用高级专业技术人才的经验和技能，允许他们在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。然而，政策本身并不直接规定延迟退休后职务是否保留，这更多取决于单位的具体实施细则。
   • 有些政策可能鼓励或要求单位在延迟退休期间保持原职务不变，以确保工作的连续性和稳定性；而有些政策则可能只是允许延迟退休，对职务问题不作具体规定，由单位自行决定。

2. 单位规章制度角度：

   • 事业单位通常有自己的规章制度，包括关于退休、职务任免等方面的规定。在延迟退休的情况下，单位可能会根据自身的需要和规章制度来决定是否保留原职务。
   • 如果单位规章制度中明确规定了延迟退休期间职务保留的相关条款，那么高工在延迟退休期间就可以继续担任原职务。
   • 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据具体情况和单位领导的决策来确定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，高工延迟退休后职务是否保留还可能受到多种因素的影响，如单位的工作需要、高工的身体状况、工作表现等。
   • 如果高工在延迟退休期间仍然能够胜任原职务的工作，且单位需要其继续发挥作用，那么职务保留的可能性就较大。
   • 反之，如果高工的身体状况或工作表现无法满足原职务的要求，或者单位有其他更合适的人选来接替原职务，那么职务可能就不会保留。

建议：

• 如果你或你身边的人面临这样的问题，我建议首先查阅相关的政策规定和单位规章制度，了解延迟退休和职务任免的具体要求。
• 如果政策规定或单位规章制度中对此没有明确规定，或者规定较为模糊，那么可以与单位领导或人事部门进行沟通，了解他们的具体想法和决策依据。
• 在沟通过程中，可以强调自己的工作经验、技能和对单位的贡献，争取在延迟退休期间继续担任原职务。

最后，由于每个单位的具体情况不同，延迟退休后职务是否保留的问题可能因单位而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。