事业单位技师不转岗不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括单位的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 事业单位通常有其内部的管理规定和规章制度，这些规定可能涉及员工的岗位调整、转岗等事宜。如果单位规定中明确规定了技师岗位的调整条件或转岗要求，并且员工未按照规定执行，单位可能会依据规定采取相应的管理措施，包括辞退。
   • 同时，劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了技师岗位的职责、转岗条件或辞退条款，员工未履行合同义务时，单位也可能依据合同约定进行辞退。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。如果技师不转岗的行为并未达到这些法定条件，单位不能随意辞退。
   • 另外，如果单位因技师不转岗而决定辞退，需要确保辞退程序合法，包括提前通知、支付经济补偿等。否则，技师有权依法维护自己的合法权益。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，单位在决定是否辞退技师时，还会考虑技师的工作表现、技能水平、单位需求等多种因素。如果技师虽然未转岗，但工作表现优秀、技能水平高，且单位对其岗位有持续需求，单位可能会选择保留其岗位。
   • 此外，双方也可以通过协商来解决问题。例如，单位可以与技师沟通转岗的原因和必要性，听取技师的意见和诉求，共同寻找解决方案。如果技师愿意转岗或双方能够达成其他协议，也可以避免辞退的发生。

建议：

• 如果技师面临不转岗可能被辞退的情况，建议首先仔细阅读单位的规定和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果认为单位的辞退决定不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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