结论：人社行政部门认定视同工伤后，员工的死亡通常被视为与工作原因存在关联性，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：
视同工伤的定义与关联性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，视同工伤是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形。这些情形虽然不完全符合传统意义上的“因工作原因受到事故伤害”，但法律出于保护劳动者权益的考虑，将其视为工伤处理。
- 在视同工伤的情形下，员工的死亡与工作之间的关联性主要体现在：死亡发生在工作时间和工作岗位上，或者是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。这种关联性虽然可能不如直接因工作原因受到事故伤害那么明显，但法律已经明确将其视为工伤，因此可以认为员工的死亡与工作原因存在关联性。
人社行政部门的认定作用：
- 人社行政部门在认定视同工伤时，会依据相关法律法规和事实证据进行综合判断。一旦认定视同工伤，就意味着行政部门认为员工的死亡符合视同工伤的条件，即与工作原因存在关联性。
- 这种认定具有法律效力，是后续工伤赔偿等程序的重要依据。因此，在人社行政部门认定视同工伤后，员工的死亡通常被视为与工作原因存在关联性。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，如果人社行政部门已经认定视同工伤，那么在后续的工伤赔偿诉讼中，法院通常会尊重行政部门的认定，并据此进行判决。
- 当然，也存在一些特殊情况，如员工死亡的具体原因与工作无直接关联，或者存在其他免责情形等。但在这些情况下，需要由相关部门或法院进行进一步审查和判断，而不是简单地否定人社行政部门的认定。
可能的争议与解决：
- 如果对视同工伤的认定存在争议，员工或其家属可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。在这些程序中，法院或复议机关会重新审查相关证据和事实，并作出最终判断。
- 但需要注意的是，即使存在争议，也不能简单地认为员工的死亡与工作原因无关联性。而是需要依据法律法规和事实证据进行综合判断。
建议：如果员工或其家属对人社行政部门的视同工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。同时，保留好相关证据和资料，以便在后续程序中维护自己的合法权益。
总结：人社行政部门认定视同工伤后，员工的死亡通常被视为与工作原因存在关联性。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。