结论：在工作岗位上猝死，即使死亡人当时的行为是非生产相关联行为，也不一定不能认定工伤。具体能否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定，结合实际情况进行综合判断。
一、可认定为工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未要求职工死亡时必须正在从事生产相关联行为。因此，即使职工当时的行为是非生产相关联行为，只要满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件，就应视同工伤。
工作原因导致的猝死：
- 如果职工的猝死是由工作原因直接导致的，例如因工作强度过大、工作环境恶劣等引发疾病并导致死亡，那么无论职工当时是否正在从事生产相关联行为，都应认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒或者吸毒导致伤亡的，以及自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形与职工当时是否从事生产相关联行为无关，而是基于职工自身的行为性质。
三、特殊情况处理
非典型情况下的认定：
- 在实际操作中，对于“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”的认定可能存在争议。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未立即死亡，而是经过一段时间的治疗后死亡，且死亡时间超过48小时。此时，需要结合具体情况进行综合判断，并可能需要通过法律程序来明确。
证据收集与申报流程：
- 在申报工伤认定时，应尽可能收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、工作时间记录、工作场所监控视频等，以便能够全面、准确地反映事实情况。同时，应按照规定的流程及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
四、法律建议
及时咨询与申报：
- 如果遇到工作岗位上猝死的情况，建议家属或单位及时咨询专业律师，了解相关法律规定和申报流程，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。
全面收集证据：
- 在申报工伤认定时，应全面收集相关证据，包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
关注法律动态：
- 工伤保险相关法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议关注相关法律动态，以便及时了解并适应新的法律规定。
总结：工作岗位上猝死能否认定为工伤，需根据具体情况结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。即使职工当时的行为是非生产相关联行为，也不一定不能认定工伤。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师并全面收集证据以支持工伤认定的申请。