结论：工资算错且已经过去几个月，您仍然有可能要回差额工资，但具体能否成功要回以及要回的流程和难度，取决于多个因素，包括工资错误的性质、公司的态度、您采取的维权措施以及相关法律法规的规定等。

分析说明：

1. 工资错误的性质：

   • 如果工资错误是由于公司的计算错误或疏忽导致的，比如多扣了税、少发了奖金等，那么您有权要求公司进行更正，并补发差额工资。
   • 如果工资错误是由于您自身的原因，比如提供了错误的银行账户信息导致工资无法到账，那么您需要先与公司沟通解决账户问题，然后再协商工资补发事宜。

2. 公司的态度：

   • 如果公司承认工资错误，并愿意积极配合更正和补发，那么问题相对容易解决。
   • 如果公司拒绝承认错误，或者拖延不处理，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 维权措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资错误的情况，并要求更正和补发。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付差额工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司违反了这些规定，劳动者有权要求公司支付差额工资，并可能获得相应的赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明工资错误的证据，比如工资条、银行流水记录、与公司的沟通记录等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，说明情况并要求更正和补发工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助来准备相关材料和进行法律辩论。

后续思考依据：

• 在维权过程中，您需要关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到充分保护。
• 同时，您也需要考虑维权的时间成本和经济成本，权衡利弊后做出最合适的决策。

如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。