结论前置：公司以病假提交晚为由不审批，这并不一定合法。您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、病假审批的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。病假的审批，主要应基于员工是否确实患病或受伤，以及是否需要停止工作进行医疗，而非单纯以提交时间作为审批的唯一标准。
二、公司不审批病假的可能原因及应对
提交时间晚：
- 如果公司规章制度中明确规定了病假申请的提交时间，但您因特殊原因（如突发疾病、紧急就医等）未能及时提交，您可以向公司说明情况，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、就医记录等），以证明您确实需要病假。
- 若公司仍以此为由拒绝审批，这可能构成对员工权益的侵犯。因为病假的核心在于员工是否确实患病或受伤，而非提交时间。
公司规章制度不合理：
- 如果公司的规章制度中关于病假审批的规定过于苛刻或不合理（如要求员工在发病前就提前申请病假等），这些规定可能因违反法律法规或公序良俗而无效。
- 在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定来审批您的病假申请。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况和理由，争取公司的理解和支持。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的病假申请是合理的且公司拒绝审批是违法的。
四、建议
- 保留证据：在申请病假时，务必保留好相关证据（如医院诊断证明、就医记录、病假条等），以便在需要时证明您的病假申请是合理的。
- 了解公司规章制度：在申请病假前，先了解公司的规章制度中关于病假审批的规定，确保您的申请符合公司要求。
- 及时沟通：如果因特殊原因未能及时提交病假申请，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
最后，如果公司以病假提交晚为由不审批您的病假申请，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。