针对您提出的“国有企业干部试用期过了怎么办”的问题，这主要涉及到国有企业干部的试用期考核及后续任职流程。以下是根据相关政策及规定，为您提供的详细解答：

一、试用期考核

1. 考核时间：根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部的试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。试用期满后，组织（人事）部门将对领导干部进行考核。

2. 考核内容：考核将坚持实事求是、客观公正的原则，重点了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，同时特别关注对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

3. 考核方式：考核可根据实际情况，采取适当方式进行，如民主测评、个别谈话、实地考察等。

二、考核结果处理

1. 考核合格：

   • 如果领导干部试用期满经考核合格，组织（人事）部门将为其办理正式任职手续。
   • 正式任职后，试用期将计入任职时间。

2. 考核不合格：

   • 如果领导干部试用期满经考核不合格，将按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务。
   • 免职后，一般按试用前原职级安排适当工作。

3. 特殊情况处理：

   • 如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，将按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

三、相关政策背景

此外，值得注意的是，一些地区如宁夏回族自治区国资委已经出台了相关暂行办法，如《自治区属国有企业领导人员和管理人员末等调整和不胜任退出工作暂行办法》，旨在破解企业领导人员“能上不能下”的困局，构建市场化、制度化、人性化的管理人员流动机制。这些政策进一步细化了考核体系，明确了退出标准，并优化了退出流程，为国有企业干部的试用期考核及后续任职提供了更加明确和具体的指导。

四、建议

1. 积极准备考核：在试用期间，领导干部应认真履行职责，积极展现自己的能力和素质，为考核做好充分准备。

2. 关注政策动态：及时关注并了解所在地区或企业的相关政策动态，以便更好地适应和应对考核及后续任职流程。

3. 保持沟通联系：与组织（人事）部门保持密切联系，及时了解考核进展和结果，以便在需要时采取相应措施。

综上所述，国有企业干部试用期过了后，将根据考核结果进行相应处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询。