结论：劳动者因消极怠工被开除是否有补偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、证据是否充分以及解除劳动合同的程序是否符合法律规定。具体来说，有以下几种情况：

1. 无需补偿的情况：

   • 合法有效的规章制度：如果用人单位有明确、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，其中对消极怠工的情形有清晰界定，并且用人单位能够提供充分证据证明劳动者确实存在消极怠工行为，且该行为达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的严重程度，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：同样依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者的消极怠工行为导致了用人单位的重大损失，用人单位也可以解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 规章制度不合法或不合理：如果用人单位没有相应合法有效的规章制度，或者规章制度中对消极怠工的规定不明确、不合理，直接以消极怠工为由开除劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 证据不足：即使用人单位的规章制度对消极怠工有规定，但如果用人单位不能提供充分证据证明劳动者存在消极怠工行为，就开除劳动者，也属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 解除程序违法：用人单位在解除劳动合同前，必须履行法定的解除程序，如事先将理由通知工会等。未履行法定程序的，即使员工存在消极怠工行为，也可能构成违法解除，需支付赔偿金。

详细分析：

• 合法解除劳动合同的法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
  • 同样，如果劳动者的消极怠工行为导致了用人单位的重大损失，也符合该条款中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。

• 违法解除劳动合同的法律依据及赔偿标准：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。在解除劳动合同前，应充分收集证据，证明劳动者存在消极怠工行为，并履行法定的解除程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度。如果遭遇不公平时，如用人单位违法解除劳动合同，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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