临时工要出具工资证明，实际上主要是要证明与用人单位之间的劳动关系以及工资待遇情况。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您完成这一过程：
一、核心证据：劳动合同与工资支付凭证
劳动合同：
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系和工资待遇的最直接且有力的证据。合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间及劳动报酬等关键信息。
工资支付凭证：
- 工资条：如果用人单位提供了工资条，请务必妥善保存。工资条上详细记录了工资的构成、发放金额及扣除项目，是证明工资待遇的重要凭据。
- 银行工资流水：如果工资是通过银行转账发放的，您可以申请打印工资流水明细。这份明细将显示工资的发放时间、单位账户信息等，直观反映用人单位支付劳动报酬的事实。
- 微信或支付宝转账记录：若工资通过这些方式支付，请确保聊天记录或转账记录中备注了“工资”字样，并保留原始载体（如手机）以备核实。
二、辅助证据：工作证件与身份证明
工作证与工作牌：
- 如果您拥有包含姓名、照片、部门、工号及用人单位名称等信息的工作证或工作牌，这也是证明劳动关系的重要证件。
缴纳社会保险费的记录：
- 如果用人单位为您缴纳了社保，这些缴费记录也是强有力的劳动关系证明。您可以向社保部门申请打印缴费记录作为证据。
三、其他证据：招用记录、考勤管理与业务文件
招用记录：
- 包括您填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明您的应聘及录用过程。
考勤记录：
- 无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都是证明您出勤情况和工作状态的重要依据。请确保考勤记录上有您的签名及用人单位的审批签字（对于纸质考勤表），或保存好电子考勤记录的截图或导出文件（确保其真实性和完整性）。
业务文件：
- 如果您代表用人单位签订了合同、文件或提交了工作汇报等，这些业务文件上通常包含您的签名及用人单位的盖章或负责人签字，能够证明您的工作职责和业务往来。
四、注意事项与建议
全面收集证据：
- 在证明劳动关系和工资待遇时，应尽可能提供多种证据，形成完整的证据链。这有助于增强证据的证明力，提高您的胜诉几率。
确保证据真实有效：
- 所有提供的证据均应真实、合法、有效。避免提供虚假或伪造的证据，以免承担法律责任。
咨询专业人士：
- 如果您在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们能够提供更具体、更专业的建议和帮助。
保留原始载体：
- 对于电子证据（如微信聊天记录、转账记录、电子考勤记录等），请务必保留原始载体（如手机、电脑等）以备核实。避免仅保存截图或复制文件，以免证据效力受损。
综上所述，临时工要出具工资证明，关键在于收集全面、有效的证据来证明与用人单位的劳动关系及工资待遇情况。希望以上建议能对您有所帮助。