结论：根据您描述的情况，即使您只工作了几天就想要离职，酒吧也应当支付您相应的工资。如果酒吧拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 您与酒吧签订了半年的劳动合同，这份合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此合同是有效的。
- 合同一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。您提供了劳动，酒吧就应当支付相应的工资。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
离职与工资支付的关系：
- 您虽然只工作了几天就想要离职，但这并不影响您获得已提供劳动的工资。
- 酒吧不能因为您提前离职就拒绝支付工资，这是违法的。
行动建议：
与酒吧协商：
- 首先，您可以尝试与酒吧进行协商，要求其支付您应得的工资。
- 在协商过程中，您可以出示劳动合同、工作记录等证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉酒吧的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令酒吧支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的规定。
- 如果遇到类似的情况，及时保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。