在工作现场得了疝气，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。同时，还包括一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。对于在工作现场得疝气的情况，关键在于判断是否因工作原因导致。
疝气与工作原因的关联性分析
直接因果关系：
- 如果疝气的发生与工作有直接的因果关系，比如因工作需要长时间站立、搬运重物等导致腹压增高，进而引发疝气，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但需要提供充分的医疗证据来证明疝气的发生与工作之间的直接联系。
间接因果关系或无因果关系：
- 如果疝气的发生与工作没有直接的因果关系，或者只是间接相关（如个人体质、生活习惯等因素导致），那么一般情况下不会被认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作原因导致的伤害，而非个人因素或偶然因素。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于工作现场得疝气是否算工伤，往往需要具体案件具体分析。法院会综合考虑工作性质、工作环境、工作强度以及个人体质等多方面因素，来判断疝气的发生是否与工作有直接关联。
- 有些案例中，如果劳动者能够提供充分的证据证明疝气的发生与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），那么法院可能会支持工伤认定的请求。
法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果在工作现场出现疝气症状，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
申请工伤认定：
- 在就医后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果用人单位不配合或拒绝申请，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与劳动争议仲裁或诉讼等服务。
总结来说，工作现场得疝气是否算工伤，需结合具体情况判断。如果疝气的发生与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，及时就医、保留证据并寻求法律帮助都是非常重要的。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。