结论：讨薪时拦住不让走，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常可能涉及违法行为，甚至可能构成犯罪。
分析：
从民事侵权角度：
- 讨薪是劳动者的合法权益，但行使权利的方式必须合法。拦住不让走，若对他人的人身自由造成了限制或侵害，可能构成对他人人身自由的侵犯，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
从治安管理角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。因此，讨薪时拦住不让走，若情节严重，可能受到治安管理处罚。
从刑事犯罪角度：
- 若讨薪行为升级为暴力、威胁或其他手段，非法剥夺他人人身自由，且情节严重，可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
建议：
- 合法讨薪：劳动者应通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免违法行为：在讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
- 寻求法律援助：若讨薪过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您或他人正在经历讨薪问题，并担心自己的行为可能违法或受到不法侵害，请立即停止可能违法的行为，并寻求合法途径解决。
- 如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题和解决方案，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。