老板的工人死亡，可能涉及多种法律性质的案子，具体取决于工人死亡的原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤事故案件：

   • 法律背景：如果工人在工作过程中因工作原因死亡，这通常被视为工伤事故。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有责任为工人提供工伤保险，并在工伤发生时承担相应的赔偿责任。
   • 法律后果：在这种情况下，工人的家属有权向雇主或工伤保险机构申请工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 安全生产责任事故案件：

   • 法律背景：如果工人的死亡是由于雇主违反安全生产规定或操作不当导致的，这可能构成安全生产责任事故。根据《安全生产法》等相关法律法规，雇主需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：除了工伤赔偿外，雇主还可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。在严重的情况下，雇主或相关责任人还可能承担刑事责任，如重大责任事故罪等。

3. 民事侵权案件：

   • 法律背景：如果工人的死亡是由于雇主的故意或过失行为导致的，且该行为不构成犯罪，那么工人的家属有权向雇主提起民事侵权诉讼，要求赔偿损失。
   • 法律后果：在这种情况下，法院将根据双方的过错程度和损失情况，判决雇主承担相应的民事赔偿责任。

4. 刑事案件：

   • 法律背景：如果工人的死亡是由于雇主的故意犯罪行为导致的，如故意杀人、故意伤害致死等，那么雇主将面临刑事责任的追究。
   • 法律后果：在这种情况下，雇主将被依法追究刑事责任，并可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。同时，工人的家属仍然有权向雇主提起民事赔偿诉讼。

建议：

• 对于工人死亡的情况，首先应尽快报警并通知相关部门进行调查，以确定死亡原因和责任归属。
• 同时，建议工人的家属及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是工人的家属或雇主，且面临此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。