工伤死人案件首先需通过劳动行政程序进行工伤认定，后续赔偿问题则属于民事纠纷范畴。若对工伤认定或赔偿存在争议，则属于劳动争议案件，可申请劳动仲裁并提起诉讼。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的行政程序
工伤认定的性质：
- 工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等劳动行政法规来确认的，属于劳动行政确认行为，而非平等主体间的民事法律关系。
工伤认定的流程：
- 当职工因工伤导致死亡，其近亲属或用人单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将依据相关证据和规定，对是否构成工伤进行认定。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
二、工伤致死引发的民事赔偿
赔偿主体：
- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则赔偿事宜一般由劳动保险机构负责，包括支付医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准，由用人单位自行支付费用。
赔偿范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，对于造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，还可能包括供养亲属抚恤金等其他费用。
处理流程：
- 虽然工伤致死可能最终涉及民事赔偿，但必须先经过工伤认定的行政程序，确定工伤后才能涉及后续的民事赔偿问题。
- 若对赔偿金额或赔偿主体存在争议，近亲属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、第三方侵权导致的工伤致死
双重赔偿权利：
- 若职工在工作过程中因第三方车辆肇事而死亡，近亲属除主张工伤保险待遇外，还可依据民法典向侵权第三人提起民事侵权损害赔偿诉讼。
- 这意味着近亲属有权同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但需注意避免重复获得相同项目的赔偿。
处理流程：
- 在这种情况下，近亲属应首先向社会保险行政部门申请工伤认定，以获得工伤保险赔偿。
- 同时，近亲属也可向侵权第三人提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。
四、实际应用与法律建议
及时申请工伤认定：
- 在处理工伤致死案件时，应首先明确案件性质，即通过工伤认定确定是否属于工伤。这是后续讨论赔偿等民事问题的基础。
积极维护合法权益：
- 若遇到工伤认定或赔偿的争议，建议当事人积极通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁结果，可继续向人民法院提起诉讼，以确保合法权益得到保障。
咨询专业律师：
- 工伤致死案件涉及复杂的法律关系和程序，建议当事人及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和帮助。
示例说明：
假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，其近亲属应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定构成工伤后，近亲属可依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位或劳动保险机构支付相应的赔偿费用。若对赔偿金额或赔偿主体存在争议，近亲属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依法提起诉讼以维护自身权益。
总结：工伤死人案件是一个涉及劳动行政和民事法律关系的复杂问题。在处理此类案件时，应首先通过工伤认定确定案件性质，再依据相关法律法规和程序进行赔偿处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。