被公司开除是否需要支付N+1补偿，需根据开除的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果公司开除你是基于合法理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么公司无需支付经济补偿，更无需支付N+1。这里的“N”指的是你在公司的工作年限对应的经济补偿月数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但在合法解除的情况下，并不涉及代通知金的支付。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司开除你是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行解除等，那么你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即2N。在这种情况下，你不仅可以获得相当于工作年限两倍的经济补偿，还可以主张公司支付违法解除的赔偿金，而无需考虑是否支付了代通知金，因为违法解除本身就不存在合法支付代通知金的前提。不过，若你希望继续履行劳动合同，也可以向劳动仲裁机构或法院提出此请求。

三、需支付N+1补偿的特定情况

在以下特定情况下，公司解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知你的，需支付N+1补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：此时，如果公司选择解除劳动合同，且未提前通知你，则需支付N+1补偿。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：同样，如果公司在此情况下选择解除劳动合同且未提前通知，也需支付N+1补偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，如果公司选择解除劳动合同且未提前通知你，同样需支付N+1补偿。

法律建议

1. 收集证据：如果你被公司开除，且认为公司的解除行为可能违法或不合理，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。

2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议你在处理此类问题时咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。

3. 及时维权：如果你认为公司的解除行为违法或不合理，且公司拒绝支付相应的经济补偿或赔偿金，建议你在法定期限内及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。