结论：工人在公司上班一个月后体检出尘肺病，若能证明该病症与工作环境、工作性质存在因果关系，且公司未提供必要的劳动保护措施，那么工人是可以找公司承担相应责任的。

详细分析：

1. 尘肺病与工作环境的因果关系：

   • 尘肺病是一种职业病，通常与长期吸入粉尘有关。若工人能证明其尘肺病是由于在公司工作期间，长期暴露于含有粉尘的环境中所致，那么这就构成了病症与工作环境之间的因果关系。
   • 工人需要收集相关证据，如工作环境的检测报告、工作记录、同事证言等，以证明其病症与工作环境之间的关联性。

2. 公司的责任：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
   • 若公司未提供必要的劳动保护措施，如防尘口罩、通风设备等，导致工人患上尘肺病，那么公司应当承担相应的法律责任。
   • 这包括支付医疗费用、赔偿因病导致的经济损失（如误工费、残疾赔偿金等），以及可能面临的行政处罚。

3. 维权途径：

   • 工人可以先与公司进行协商，要求公司承担相应的责任。
   • 若协商无果，工人可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 工人需要尽快进行职业病诊断，并获取职业病诊断证明书，这是维权的重要依据。
   • 在维权过程中，工人应当保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 工人也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 工人应尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。
• 同时，工人应收集并保留好所有与工作环境、工作性质以及病症相关的证据。
• 在与公司协商无果的情况下，工人应及时向当地的劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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