结论：公司扣除岗位工资130元以抵消国家上调的最低工资标准130元，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法是不合法的。

分析：

1. 最低工资标准的定义与性质：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 最低工资标准具有强制性，用人单位必须遵守，不得以任何理由低于此标准支付工资。

2. 公司扣除岗位工资的行为分析：

   • 如果公司原本支付的工资（包括岗位工资）已经高于或等于国家上调后的最低工资标准，那么公司扣除岗位工资130元以抵消最低工资标准的上调，这一做法显然是不合法的。因为这样做实际上降低了劳动者的实际工资水平，违反了最低工资标准的强制性规定。
   • 如果公司原本支付的工资（不包括岗位工资）低于国家上调后的最低工资标准，而公司试图通过扣除岗位工资来“调整”工资结构，使其“看似”符合最低工资标准，这一做法同样是不合法的。因为最低工资标准是指劳动者应得的最低劳动报酬，不应通过扣除其他合法工资项目来达到。

3. 合法与违法的界限：

   • 合法的情况：如果公司原本支付的工资（包括所有合法工资项目）已经远高于国家上调后的最低工资标准，且公司出于某种合理原因（如调整工资结构、激励员工等）需要扣除部分岗位工资，但扣除后的工资仍然不低于最低工资标准，那么这种做法可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要公司有充分的合理理由和明确的工资调整政策。
   • 违法的情况：如上述分析所示，如果公司扣除岗位工资后导致劳动者的实际工资低于最低工资标准，或者公司试图通过扣除岗位工资来规避最低工资标准的强制性规定，那么这种做法就是违法的。

建议：

• 劳动者应仔细核对自己的工资条，了解公司扣除岗位工资的具体原因和依据。
• 如果认为公司的做法违法或不合理，劳动者可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的做法被认定为违法，公司可能需要补发劳动者的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 劳动者也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

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