结论：因人身安全离职后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看离职和辞退的原因及是否符合相关法律规定。以下分情况详细说明：
一、因人身安全离职（主动离职）
若因公司存在违法行为或严重危害人身安全的情况而离职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。
- 在此情况下，劳动者离职后，若公司之前存在上述违法行为，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因个人原因（非公司违法行为）因人身安全离职：
- 如劳动者因个人健康原因、家庭原因等非公司违法行为导致的人身安全问题而离职，且未提前通知公司或未按照法定程序离职，则可能不享有经济补偿金。
- 但若劳动者能证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境等），且该过错与劳动者离职存在因果关系，则仍有可能要求公司支付一定的经济补偿或赔偿。
二、被辞退（被动离职）
若公司违法辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
若公司合法辞退：
- 如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 但若公司辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 若您因人身安全离职后被辞退，且认为公司存在违法行为或过错，建议收集相关证据（如工作记录、医疗证明、公司规章制度、辞退通知等），以便在后续维权中证明自己的主张。
- 您可以先与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。