针对您提出的“工伤认定未下来工资未按标准发放怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与原则
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资”指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入；“福利待遇”则涵盖单位提供的各项福利，如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等。
二、工资发放标准与维权建议
工资发放标准：
- 在工伤认定结果尚未下达期间，单位应按照您受伤前12个月的平均工资标准，按月支付工资。
- 如果单位未按规定发放，您有权要求单位补发差额部分。
维权建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位支付工资的法定义务，并要求单位按标准补发工资。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上工伤认定申请的相关材料（如已提交）、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或您对处理结果有异议，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，单位仍不履行的，您可以向法院申请强制执行。
三、特殊情况处理
- 停工留薪期争议：如果您与单位对停工留薪期有异议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。在此期间，单位应按您主张先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。
- 单位未申请工伤认定：如果单位未在30日内提出工伤认定申请，相关费用应由单位承担。您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保行政部门提出申请。
- 超期申请工伤认定：如果因单位原因导致超期未申请工伤认定，除正常赔偿外，您还可以要求单位承担额外损失。如果是特殊原因导致的超期，您可以向社保行政部门说明情况并申请恢复申请期限。
四、保持冷静与理性，寻求专业帮助
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，面对工伤认定未下来工资未按标准发放的情况，您应明确法律依据，先尝试与单位协商；若无效，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。