针对您提出的“迟工不批怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动争议的处理流程。首先，我们需要明确“迟工不批”可能指的是您提出的离职申请未得到用人单位的批准，或者是在离职过程中遇到了工资未发、离职手续未办等争议情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、协商解决
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因，以及询问离职申请未获批准的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
协商离职条件：
- 如果用人单位对离职申请有异议，您可以尝试协商离职条件，如离职时间、工资结算、离职证明等，以达成双方都能接受的离职协议。
二、申请调解
了解调解组织：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
- 您还可以通过“互联网+调解”服务平台在线申请调解，查询案件处理进展和法律法规政策。
提交调解申请：
- 向调解组织提交书面调解申请，说明争议情况、请求和理由，并提供相关证据材料。
- 调解组织将安排调解员进行调解，帮助双方当事人自愿达成调解协议。
三、申请仲裁
确定仲裁机构：
- 如果调解无果或对方不履行调解协议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请：
- 准备书面仲裁申请，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
- 提交仲裁申请时，需携带能够证明劳动关系的材料及身份证等有效证件。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理案件。您需要按时出庭，陈述事实和理由，提供证据材料，并参与调解和答辩。
- 如果调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁委员会将作出裁决。
四、诉讼解决
对仲裁裁决不服：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请强制执行：
- 如果用人单位经生效仲裁裁决或法院判决后仍不支付工资或履行其他义务，您可以向法院申请强制执行，法院将依法冻结账户、拍卖财产、列入失信等措施来保障您的权益。
五、注意事项
固定证据：
- 在整个处理过程中，务必固定好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
及时行动：
- 劳动争议的处理有时效性限制，如离职之日起一年内申请劳动仲裁等。因此，请务必及时行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动争议处理流程不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。