在综合工时制下，当员工工时未上满且请病事假时，其薪资的计算需结合法律规定、企业制度以及实际出勤情况来综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资的计算
基准确定：
- 正常出勤工资通常以员工在综合计算周期内的平均日或小时工资为基准。
- 平均日工资的计算公式为：
平均日工资 = 综合周期内应发工资总额 ÷ 计薪天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算。
- 平均小时工资的计算公式为：
平均小时工资 = 应发工资总额 ÷ 总法定工时（如月法定标准工作时间通常为166.64小时或167小时，具体依地区规定）。
病假工资比例：
- 病假工资的支付应不低于当地最低工资标准的80%，这是法律底线。
- 企业可以根据自身情况，在劳动合同、集体合同或规章制度中约定更高的病假工资比例。
计算公式：
- 病假工资的计算公式为：
病假工资 = 平均日/小时工资 × 病假天数/小时数 × 企业规定比例。
- 例如，某员工月工资4000元，综合周期内请病假3天，企业规定病假工资为80%，则日均工资为
4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元，病假工资为183.91 × 3 × 80% ≈ 441.38元。
二、事假工资的计算
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
- 如果企业有特殊规定，如事假期间支付部分工资或按实际出勤天数计算工资等，则按企业规定执行。
三、工时计算与加班处理
工时计算原则：
- 在综合工时制下，员工的工作时间以周期（如周、月、季、年）为单位进行综合计算。
- 病假和事假时间通常不剔除，仍计算在总工作时间内，但不影响加班费的计算基础（即实际工作时间超过法定标准工作时间的部分才视为加班）。
加班判断与处理：
- 将员工在综合计算周期内的所有实际工作时间累加，与法定标准工作时间进行比较。
- 若超过法定标准工作时间，则超出部分视为加班，用人单位需依法支付加班费。
四、合规要点与实操建议
合规要点：
- 确保病假工资的支付不低于当地最低工资标准的80%。
- 遵循企业规章制度中关于病事假工资的规定。
- 要求员工提供医疗机构证明或相关医疗文件作为病假的依据。
实操建议：
- 优先适用企业制度中关于病事假工资的规定。
- 动态调整计算基数，如员工加班较多导致平均工资虚高时，可与工会协商合理调整。
- 针对复杂案例（如长期医疗期），建议咨询劳动法律师以降低风险。
综上所述，综合工时制下员工工时未上满且请病事假时，其薪资的计算需综合考虑法律法规、企业制度以及员工的实际情况。在实际操作中，建议用人单位严格按照相关规定进行计算和处理，以确保员工的合法权益得到保障。