结论：在谈赔偿谈不拢，公司强制让离职交接工作的情况下，你可以不签字。但需根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 不签字的合法性：

   • 在劳动争议中，员工有权对不合理的离职要求或赔偿方案表示异议，并拒绝签字。签字通常意味着对相关条款或要求的认可，如果你认为公司的要求不合理或违法，不签字是保护自己权益的一种方式。

2. 公司强制离职的合法性：

   • 公司不能单方面强制员工离职，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司已按照法定程序进行处理。在赔偿谈不拢的情况下，公司无权直接强制你离职。
   • 如果公司试图通过不正当手段（如威胁、胁迫等）迫使你离职，这是违法的，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 应对策略：

   • 保留证据：首先，要保留好所有与公司的沟通记录、赔偿方案、工作交接要求等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 协商沟通：尽管赔偿谈不拢，但建议仍尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的立场和考虑。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
   • 及时关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，确保自己的权益得到及时有效的维护。
   • 如果公司存在违法行为或侵犯你的权益，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你决定不签字并寻求法律途径解决争议，建议尽快咨询专业律师（即我，孙超律师），以便更详细地了解你的权益和可能的法律后果。
• 在与律师沟通时，提供所有相关证据和资料，以便律师能够更准确地评估你的情况并提供专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。