关于单位上班车辆是否应该收费及合法性的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 单位内部规定角度：

   • 情况分析：单位是否有权对上班车辆收费，首先取决于单位内部的规章制度。如果单位有明确的规定，并且该规定在制定过程中遵循了合法、民主、公开的程序，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对单位员工是具有约束力的。
   • 合法性判断：若单位规定合法且员工已知悉并同意，那么单位按照规定对上班车辆收费是合法的。反之，如果单位规定违法或未经员工同意，那么收费行为可能不合法。

2. 法律法规角度：

   • 相关法律：目前，并没有直接的法律法规明确规定单位是否可以对上班车辆收费。但是，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合法性边界：即使单位有内部规定，如果收费行为违反了法律法规的强制性规定（如乱收费、超标准收费等），那么该收费行为仍然是不合法的。

3. 实际操作角度：

   • 收费合理性：除了合法性外，单位在考虑对上班车辆收费时，还应考虑收费的合理性。例如，收费是否用于改善停车条件、维护车辆秩序等正当目的，以及收费标准是否合理等。
   • 员工权益保护：单位在收费时，应充分保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保收费行为的透明度和公正性。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 首先，查阅你所在单位的规章制度，了解是否有关于上班车辆收费的规定，以及该规定的制定程序和内容是否合法。
• 其次，如果单位有收费规定，但你认为该规定不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 最后，如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，单位上班车辆是否应该收费及合法性取决于单位内部规定、法律法规以及实际操作中的合理性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。