公司因工作量不多而放假10天，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 放假原因与合法性：

   • 如果公司因业务调整、生产淡季或经营困难等原因，确实存在工作量减少的情况，且放假决定是基于合理的商业判断，同时遵守了与员工协商、提前通知等程序性要求，那么这种放假行为通常是合法的。
   • 然而，如果公司放假是出于恶意逃避支付工资、福利或其他非法目的，那么这种行为就可能构成违法。

2. 放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，如处于待岗状态，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 因此，如果公司在放假期间未按照上述规定支付工资或生活费，就可能构成违法。

3. 放假决定的程序性要求：

   • 公司在决定放假前，应与员工进行充分协商，并尽量提前通知员工，以便员工做好相应的安排。
   • 如果公司未经协商或未提前通知就擅自决定放假，可能会引发劳动纠纷，甚至面临法律责任。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 公司放假决定还应符合劳动合同和内部规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了放假的相关条款，公司应按照这些条款执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，公司应与员工协商一致后作出决定，并确保决定的合法性和合理性。

建议：

• 如果你作为员工对公司放假决定有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解放假的原因、期限以及工资支付等具体情况。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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