您好，关于未成年上班的问题，这确实是一个需要谨慎对待的话题，因为涉及到未成年人的权益保护和法律法规的遵守。
首先，根据我国的相关法律法规，用人单位是不得招用不满16周岁的未成年人的，这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。如果用人单位违反这一规定，将会面临严厉的处罚，包括高额罚款、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任。
对于您提到的“未成年上班”的情况，如果是指不满16周岁的未成年人被招用，那么这是违法的，应该立即停止这种行为，并确保未成年人能够回到学校接受教育。如果未成年人已经年满16周岁但未满18周岁，那么他们属于未成年工，虽然可以合法就业，但用人单位也必须遵守相关的劳动保护规定，如提供适宜的工作环境、保障其接受义务教育的权利等。
具体来说，对于未成年工，用人单位应该：
核查身份：在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保其年龄符合法定要求。
提供特殊保护：根据未成年工的身体特点和成长需求，提供适宜的工作环境和工作条件，避免安排其从事过重、有毒、有害等危险工作。
保障教育权利：确保未成年工在就业的同时，能够继续接受义务教育，不得因其就业而剥夺其受教育的权利。
遵守法律法规：严格遵守国家关于未成年工特殊保护的相关法律法规和政策规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
如果您或您身边的人遇到了未成年上班的情况，且存在违法行为或权益受损的情况，我建议您及时向当地的劳动保障行政部门举报，他们会依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
总之，未成年人的成长和发展需要全社会的共同关注和保护。我们应该共同努力，为未成年人创造一个健康、安全、和谐的成长环境。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。