您好，关于未成年能否上班的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。

首先，未满16周岁的未成年人是不被允许工作的。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规明确规定的。这些法律旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。因此，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或允许他们开业从事个体经营活动。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，情况则有所不同。虽然他们可以在一定程度上参与工作，但用人单位在使用这类未成年工时，必须依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为他们提供定期体检，以确保他们的工作环境和条件符合法律法规的要求，保障他们的身心健康。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。

此外，对于未成年人的父母或其他监护人来说，他们也有责任保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用或从事个体经营活动。如果监护人未能履行这一责任，可能会受到相关部门的批评教育。

总的来说，未成年能否上班取决于他们的具体年龄以及是否符合相关法律法规的规定。对于未满16周岁的未成年人，他们是不被允许工作的；而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然可以在一定程度上参与工作，但用人单位和监护人都需要承担相应的责任和义务，确保他们的合法权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。